Le groupe Hellio voit sa démarche RSE récompensée par EcoVadis et accélère à Horizon 2030

• Hellio Solutions et son bureau d’études Akéa Énergies, ont tous deux été distingués à l’issue de leur évaluation EcoVadis 2026 : Akéa Énergies obtient la médaille d’argent EcoVadis avec un score de 78/100, tandis que Hellio Solutions obtient la médaille de bronze avec un score de 71/100.
  
  Ces distinctions viennent reconnaître les politiques et actions mises en œuvre par les deux entités en matière d’environnement, de conditions de travail, d’éthique et d’achats responsables.

• Au-delà des distinctions, ces résultats témoignent d’une même dynamique : celle d’une démarche RSE qui se structure autour d’objectifs mesurables et s’intègre progressivement au fonctionnement quotidien du groupe.

Deux distinctions qui reconnaissent la maturité de la démarche RSE 

Le groupe a engagé un travail pour mieux formaliser ses engagements, consolider ses indicateurs et mesurer ses impacts. L’enjeu : passer d’actions déjà menées dans l’entreprise à une démarche plus structurée, pilotée et mesurable. Ce travail a notamment conduit à la consolidation des données RSE et au renouvellement du bilan carbone du groupe.

L’évaluation EcoVadis, qui analyse les entreprises selon 21 critères structurés autour de quatre grands piliers : Environnement, Social et Droits humains, Éthique et Achats responsables, vient mesurer le chemin parcouru : 

• Akéa Énergies décroche la médaille d’argent EcoVadis avec un score global de 78/100 et intègre ainsi le top 15 % des entreprises les mieux évaluées.  

   

• Hellio Solutions obtient la médaille de bronze avec un score global de 71/100 et se classe parmi les 35 % des entreprises les mieux évaluées.

Ces résultats viennent ainsi reconnaître un travail de fond mené à l’échelle de l’ensemble du groupe, où les engagements RSE sont intégrés de manière transversale aux différents métiers et activités.

Cette approche globale s’est traduite dans la préparation de l’évaluation, qui a mobilisé de nombreuses équipes au sein du groupe.

Des points forts qui illustrent concrètement la démarche RSE

L’évaluation EcoVadis permet de mesurer les effets du travail de structuration engagé et d’en faire ressortir plusieurs résultats significatifs. Parmi eux, la performance environnementale de Hellio Solutions et les résultats d’Akéa Énergies sur le volet social illustrent concrètement la maturité atteinte par la démarche.

• Chez Hellio Solutions, l’Environnement obtient 77/100. EcoVadis relève notamment l’existence d’objectifs quantitatifs en matière de consommation d’énergie et d’émissions de gaz à effet de serre, ainsi que la certification ISO 14001. Hellio suit par ailleurs ses émissions sur les Scopes 1, 2 et 3 et sa consommation énergétique.
  
  

  Une démarche qui fait directement écho au cœur de métier du groupe : accompagner ses clients dans la maîtrise de leurs consommations et leur décarbonation.

• Chez Akéa Énergies, le volet Social et Droits humains atteint 83/100. L’évaluation met notamment en avant les politiques et mesures déployées en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité, de formation et de développement des compétences ou encore de prévention des discriminations et du harcèlement.

Cette dynamique dépasse le seul périmètre interne. Le groupe intègre progressivement ses exigences sociales et environnementales à ses partenaires, notamment à travers l’évaluation des pratiques RSE des fournisseurs et la mise en œuvre d’un code de conduite dédié. L’enjeu est ainsi d’étendre progressivement la démarche à l’ensemble de la chaîne de valeur.

Une feuille de route 2030 pour ancrer cette dynamique dans la durée

Pour le groupe, les distinctions EcoVadis constituent une étape qui offre un point de référence permettant de mesurer les avancées réalisées, mais aussi d’identifier les domaines dans lesquels poursuivre les efforts.

Le groupe a ainsi structuré une feuille de route à horizon 2030, autour de priorités concrètes et mesurables : 

• Sur le plan environnemental, l’ambition est notamment d’accélérer sur le numérique responsable. Hellio vise la formation de 100 % des équipes Digital, Communication et Marketing, l’éco-conception de l’ensemble de ses sites et applications lorsque les technologies le permettent.
• Le volet social s’inscrit dans la même logique de mesure. D’ici 2030, le groupe souhaite que 90 % des collaborateurs estiment bénéficier d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et atteignent un taux de satisfaction au travail de 90 %. Ces indicateurs doivent permettre de suivre dans le temps la qualité de l’expérience collaborateur et d’orienter les actions de prévention et d’amélioration.
• En matière d’éthique, le groupe entend renforcer la prévention en formant 100 % des salariés les plus exposés aux enjeux d’éthique des affaires, tout en maintenant un objectif de zéro incident de corruption confirmé.
• Enfin, Hellio veut étendre cette dynamique à sa chaîne de valeur. À horizon 2030, 100 % des fournisseurs stratégiques devront être évalués selon des critères RSE, avec pour objectif que 80 % des fournisseurs stratégiques adhèrent au code de conduite RSE du groupe.

Cette feuille de route traduit une même volonté : concentrer les efforts sur des engagements suivis dans le temps, capables de faire évoluer durablement les pratiques internes comme les relations avec les partenaires du groupe.

Ces distinctions EcoVadis viennent reconnaître le travail de fond mené par l’ensemble de nos équipes pour structurer notre démarche RSE et la traduire dans des actions concrètes. Elles nous permettent aussi de mesurer le chemin déjà parcouru et de mieux identifier les axes sur lesquels nous devons encore progresser. Notre ambition est désormais de poursuivre cette dynamique dans la durée, avec des objectifs chiffrés à horizon 2030 et une volonté claire : intégrer toujours davantage les enjeux environnementaux, sociaux, éthiques et d’achats responsables dans l’ensemble de nos activités

Pierre Maillard, Président du groupe Hellio.