Le groupe Hellio s’engage pour valoriser le parcours de ses collaboratrices avec le collectif Hellio Women

• Hellio, acteur français et indépendant pionnier des solutions de maîtrise de l’énergie, poursuit sa mue en société à impact, en faisant de l'inclusion et de l'égalité femme/homme un moteur de son développement.
• À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), Hellio met en avant les parcours de collaboratrices qui font avancer la transition énergétique et réaffirme son engagement pour une culture d’entreprise responsable.
• Fort de résultats positifs en matière d’égalité professionnelle en 2025, le groupe Hellio témoigne de son engagement constant en faveur de la mixité et de la parité.
• Grâce au collectif interne Hellio Women, le groupe s’engage à soutenir le développement des talents féminins et à encourager leur progression dans les métiers techniques.
  

Hellio, au rendez-vous de l’index de l’égalité professionnelle

Avec un index de l’égalité professionnelle atteignant un score de 89/100 obtenu en mars 2025, Hellio témoigne de son engagement concret et durable en faveur de l’équité en entreprise. Cette distinction atteste de la mise en œuvre d’actions ciblées pour favoriser la féminisation de la profession et encourager l’épanouissement de ses collaboratrices, au sein d’un secteur où les femmes sont d’ordinaire peu représentées.

Lancé en 2018, l’index de l'égalité professionnelle évalue les entreprises selon plusieurs critères, tels que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la répartition des augmentations salariales, l'accès aux promotions, l'égalité des chances au retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Une politique interne dédiée aux parcours des collaboratrices

Le groupe a insufflé une nouvelle dynamique fin 2022 avec la création de Hellio Women : un collectif interne qui réunit des profils tant féminins que masculins et propose chaque année des actions de sensibilisation et d’engagement des salariés de l’entreprise.

Par exemple, chaque automne, une campagne “Octobre Rose” est déployée. Celle-ci repose sur des opérations de prévention et de dépistage du cancer du sein, opérées par des médecins du travail. Hellio Women organise et prend également part à des temps forts, conférences ou débats valorisants des parcours féminins inspirants comme le réseau BatiFemmes, ou encore des événements caritatifs avec des associations qui partagent les valeurs de l’entreprise : Règles élémentaires, Gloria, Enfants sans Cancer ou encore la Fresque de l’Équité. Cette politique d’accompagnement ciblée explique en partie le bon score obtenu par le groupe à l’Index de l’égalité professionnelle. Par ces actions et engagements, Hellio œuvre à faire du bâtiment un secteur plus inclusif et paritaire.

J'avais envie de travailler dans une entreprise qui participe à la transition énergétique, qui a du sens et qui correspond à mes valeurs. Après avoir occupé des postes administratifs souvent encadrés par des hommes, Hellio m’a offert l’opportunité de manager ma propre équipe. À mon retour de congé maternité, j’ai pu reprendre mon poste de responsable de l’équipe MaPrimeRénov’ et on m’a également proposé de manager l’équipe process et contrôle.
Angèle Bellangé, qui a rejoint Hellio en 2022.

Une stratégie de formation et de développement des talents

La transmission des savoirs et la formation des futures générations d’ingénieurs et de techniciens constituent un pilier essentiel de l’engagement du groupe. Hellio s’appuie sur une politique de Ressources Humaines ouverte, transparente et ambitieuse, qui déploie des initiatives autour de la formation, du mentorat et de la sensibilisation, avec une attention particulière portée à l’évolution des collaboratrices et collaborateurs dans les métiers techniques et à responsabilités.

Conscientes de leur rôle dans la diffusion des savoirs, nos équipes encadrent ces jeunes talents avec bienveillance et exigence, leur offrant une immersion concrète dans les enjeux de la transition énergétique et de décarbonation.

Notre souhait est de contribuer à former une nouvelle génération d’acteurs engagés, capables de concevoir les solutions bas-carbone de demain. Cet engagement pédagogique reflète notre volonté d’avoir un impact positif au-delà de nos projets.
Fanny Deloingce, Directrice des Ressources humaines de Hellio.

Une société inclusive et à impact

Depuis 2021, sous la direction de Pierre Maillard, Hellio s’est engagé dans une stratégie de création de valeur alignée avec la transition énergétique. En 2024, cette vision s’est concrétisée avec la transformation du groupe en société à impact, renforçant son engagement en faveur de la lutte contre le changement climatique et les situations de précarité qui peuvent en découler, par le soutien de projets sociétaux et environnementaux.

Avec des projets de maîtrise de l’énergie réalisés sur l’ensemble des secteurs d’activités (logement, tertiaire public et privé, industrie, transport et agriculture), le groupe s’affirme en tant qu’acteur clé dans la transition énergétique. Forte de ses 12 implantations locales et de ses 350 collaborateurs, l’entreprise continue d’étendre son impact positif, contribuant à bâtir un modèle de société plus sobre, vertueux et inclusif.

“En 2024, nous avons posé les bases d’une entreprise à impact, où les collaborateurs sont véritablement au cœur de notre modèle de société. Entreprise indépendante et porteuse de sens, Hellio accompagne chaque collaborateur et collaboratrice dans son évolution professionnelle grâce à la formation continue, tout en valorisant les talents en interne à travers des programmes dédiés.
Claire Gagnaire, Secrétaire générale du groupe Hellio.

Hellio, pionnier des solutions de maîtrise énergétique